Développement des équipes
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Développement des équipes

Développement des équipes

« D’une collection d’individus à une équipe performante ! »

 

 

« Le tout est plus grand que la somme des parties ». Confucius

 

 

TEAM COACHING : AMELIORER L’EFFICACITE !


Diagnostic de fonctionnement de l’équipe – Analyser son efficacité et son efficience

Grace à notre outil de diagnostic du fonctionnement de l’équipe nous favorisons l’analyse des processus de travail (Délégation, contrôle, réunion d’équipes, résolution de problèmes…) pour une restitution qui s’organise autour des axes forts et des axes de travail. L’analyse par les dysfonctionnements d’une équipe installe une démarche de développement de l’intelligence collective.

L’approche par les dysfonctionnements est structurante. Un accompagnement bienveillant qui redonne à chacun une place dans le groupe quelle que soit sa personnalité.
Alain R., Directeur commercial régional d’une enseigne de service




Coaching d'équipe

L’amélioration du fonctionnement d’une équipe se met en œuvre sur vos processus de REUNIONS D’EQUIPE sur 3 à 6 séquences. Selon les objectifs du groupe le travail touchera la qualité de la relation, l’efficacité, l’efficience, la capacité du groupe à se confronter ou à décider de façon bienveillante.



TEAM BUILDING : DEVELOPPER L’ESPRIT DE SYNTHESE !


SOIREE ELEVATOR PITCH

L'expression reflète à la durée, très courte, de la prise de parole. Vous devez réussir à susciter l’intérêt, le temps de prendre l’ascenseur !

 

TEAM BUILDING : DEVELOPPER LA CREATIVITE !


MIND CREATIVITY ®

Apprendre le mind mapping et installer cet apprentissage dans une projection créative autour de vos enjeux.

J’ai été séduit par la démarche qui consiste à apprendre le Mind Mapping en travaillant directement sur une problématique. Dès que l’on fait renaître la couleur et le dessin, on redécouvre une autre partie de soi-même.
Fabrice Fournaison, Directeur Général, MASSOUTRE LOCATION


 

TEAM BUILDING : TRAVAILLER LA COHESION !


CREA-THEATRE ®

Ecriture théâtrale collective à thème et mise en espace du projet. Ludique, le projet favorise la confiance des personnes, la confrontation des idées et l’attention portée au résultat.

La démarche et les méthodes de la Persona ont révélé le potentiel d’imagination et d’animation de l’équipe. Ces capacités sont plus que jamais nécessaires dans le contexte actuel pour donner aux managers plus d’efficacité et de plaisir à conduire leurs équipes.
Franck Lavogez, Directeur Opérationnel, MANPOWER



TEAM BUILDING : DEVELOPPER L’ESPRIT DE COOPERATION !


RING IMPRO ®, NOUVEAUTE 2014 !!!

A partir d’un « mot », des équipes rivalisent de créativité, de confiance, de sens de l’intérêt général pour trouver la meilleure improvisation !

Retour d’expérience sur la coopération d’après le modèle de lencioni.


TEAM BUILDING : TRAVAILLER LA CONFIANCE !


LUDO PRISE DE PAROLE ®

Nous installons la prise de parole entre ludique et mises en situations absurdes qui dédramatisent et dégonflent les enjeux. L’opportunité pour chacun de se faire de nouveaux repères, plus positifs, d’être plus tolérant envers soi-même.

Une approche ludique et très décontractée qui permet à chacun de prendre du plaisir dans un exercice habituellement plus stressant. Un ancrage positif et un nouveau départ sur le sujet.
Mathilde R., Directrice générale des opérations